Le Management du travail : une alternative pour améliorer bien-être et efficacité au travail

12 avril 2015

Le travail et le management s’ignorent. Le management a perdu sa fonction régulatrice. La subjectivité du travail est minimisée, voire niée. Les conséquences sont frappantes : sentiments de mal-être, désengagement, absentéisme, etc.

Pour dépasser ce constat, cet ouvrage de l’Anact écrit par Patrick Conjard appelle à un véritable changement de paradigme en proposant un modèle du management du travail. Il repose sur la conviction que le travail doit être appréhendé comme une valeur fondatrice de l’entreprise. Les salariés doivent pouvoir y être encouragés à agir par l’organisation et le management. Cette approche nécessite d’appréhender qualitativement le travail, de revisiter les processus de décision, d’ouvrir de nouveaux espaces de régulation…